Suspensión de empleo pero no de sueldo: ¿Cuándo es posible?

Estudiantes de prácticas curriculares o extracurriculares

En el caso de estudiantes de prácticas curriculares o extracurriculares, no se puede suspender el empleo pero sí el sueldo, ya que no tienen una relación laboral con la empresa y reciben una compensación económica destinada a la ayuda al estudio en lugar de un sueldo.

Las prácticas curriculares son aquellas que forman parte del plan de estudios de un estudiante y son obligatorias para obtener el título. Por otro lado, las prácticas extracurriculares son aquellas que el estudiante realiza de forma voluntaria para adquirir experiencia en el campo laboral.

En ambos casos, la empresa no tiene la obligación de pagar un sueldo al estudiante, sino que le proporciona una compensación económica para cubrir los gastos relacionados con las prácticas, como transporte o alimentación. Por lo tanto, si se suspende el empleo del estudiante, no se le estaría privando de un sueldo, ya que no tiene derecho a recibirlo.

Es importante destacar que, aunque no se pueda suspender el empleo de un estudiante en prácticas, sí se pueden establecer ciertas condiciones para su realización. Por ejemplo, la empresa puede establecer un horario de trabajo, asignar tareas específicas y evaluar el desempeño del estudiante. Sin embargo, estas condiciones deben estar en línea con los objetivos de aprendizaje del estudiante y no pueden ser abusivas o discriminatorias.

En el caso de estudiantes de prácticas curriculares o extracurriculares, no se puede suspender el empleo pero sí el sueldo, ya que no tienen una relación laboral con la empresa y reciben una compensación económica destinada a la ayuda al estudio en lugar de un sueldo.

Entradas relacionadas

Deja una respuesta

Subir
Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad